【上海疫情离职,上海疫情期间工资规定】

重磅!德迅或裁员2万人,缩减20%至25%员工!上海已完成一批裁员

据路透社报道，23日，德迅控股股东Klaus-Michael Kuehne先生在接受德国《世界报》采访时表示KN可能裁员达2万人，仓库人员影响最大。他表示，预计德迅在新冠危机后，员工规模将比危机前缩减20%至25%，即减少66万至07万人。“2020年运输量大幅下降，没有人知道危机会持续多久，我们将缩小规模应对危机。

巧虎早教跑路了,巧虎欢乐岛也跑路了,巧虎怎么了?

〖A〗、巧虎早教和巧虎欢乐岛近期遭遇了严重的运营危机，疑似老板卷款跑路。具体情况如下：运营问题爆发：巧虎早教项目近期出现了重大危机，起因是一名宝妈在会员群中举报巧虎欢乐岛在疫情期间不交社保、不发工资。随后，多地巧虎欢乐岛的员工收到被解雇的消息，引发广泛担忧。

〖B〗、故事始于一名宝妈在会员群里举报巧虎欢乐岛在疫情期间社保不交、工资不发，随后，总部、安亭、绿地、世博源的员工均收到了被解雇的消息，据称，老板是卷款跑路的台湾人。巧虎岛的法人蔡政雄被揭露，最早在2月28日就出现了法律诉讼，疑点在于2-3月份可能已转移资金。

〖C〗、巧虎总部，即巧虎乐智小天地，与巧虎欢乐岛有密切关联。乐智小天地的公众号首页以及欢乐岛的公众号首页都显示了双方的联系。然而，乐智小天地的客服表示两家公司独立经营，无任何关系。他们声称欢乐岛只是暂时停止营业，后期会有员工到位。对于这种解释，人们的信任度不高。

结束沪漂应该何去何存

结束沪漂后，可以考虑以下几个方向作为未来的去向：返回家乡或熟悉的小城：对于一些人来说，返回家乡或之前生活过的小城可能是一个舒适且熟悉的选择。家乡可能提供了更多的家庭支持和社交网络，有助于更快地适应新的生活环境。

面对疫情，沪漂群体纷纷讨论解封后的离职计划。结束沪漂生活后，许多人困惑于何去何存。实际上，理解这一现象的关键在于认识到这不仅仅是个人选择，更是对城市环境与个人机遇平衡的考量。一些人认为这是大浪淘沙的过程，留下的多是优秀的、脱颖而出的人，而离去的则是较为普通者。

沪漂确实面临诸多挑战，但离开上海前不妨考虑以下几点建议：解决户口问题：应届生或留学生落户：对于仍在学习阶段的朋友，这是获取上海户口的快速途径。居转户：对于已工作的朋友，确保先办理居住证，再逐步考虑居转户。人才引进政策：有学历的朋友可以考虑通过入职高新技术企业并缴纳社保来落户。

疫情期间员工离职怎么处理

员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。

第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。

疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

解答疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。法律依据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

隔离期间怎么办理离职手续

可以和工作单位提出离职。疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

已经合议一致的离职日期，会正常按照离职手续进行办理。可以尝试和新公司商议疫情期间隔离情况下的工作安排，并且沟通自己因暂时没有收入的现实困难，公司是否有人道帮助你渡过难关的可能。

没有。隔离期间公司发了基本工资，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解封了自动离职没有问题。

疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

若你还没有转正，只是试用期的话，提前三天告诉自己的上司，三天之后就可以走人了。

企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

疫情期间不想去上班的,可以不交辞职信就走吗

不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。合同义务：与用人单位签订劳动合同后，双方都有遵守合同约定的义务。

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

根据相关的规定，辞职需一个月前提出申请。然后办理正规的辞职手续方可离职.在离职时需要做好工作的移交。把公司的财产返还。把社保，医保等手续办理妥当。把工资，补偿等结算清楚，才可以离职。如果直接说辞职，然后直接就走，自己的合法权益就很难得到保障。

不可以。辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的，如果造成用人单位的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。