西安疫情基层治理问题／西安疫情基层治理问题汇总

基层治理是国家治理的重要组成部分,是处于处于什么地位?

〖A〗、基层治理是国家治理的基石。基层治理的有效性直接决定着经济社会的可持续发展、繁荣与稳定。社区工作作为政府最基层的政策，直接面对群众、最贴近群众，在治理中发挥着关键作用。特别是今年突发肺炎病毒疫情，对我国整体而言，下至基层治理，是一个非常严峻的考验；只有加强基层组织建设，才能把组织优势转化为治理优势。

〖B〗、基层治理是指针对城市社区和农村等基层地区的管理与服务。基层治理是国家治理的关键环节，是国家治理体系的重要组成部分。城市社区的管理，包括环境卫生、治安维护、公共设施维护等；农村村落的治理，则涵盖土地管理、农业生产、乡村建设等方面。这些治理活动直接影响着广大居民的生活质量和幸福感。

〖C〗、基层治理是指对城市社区、农村等基层地区的管理与服务。这一治理模式是国家治理的重要组成部分，直接关系到国家治理现代化的进程。无论是城市社区还是农村村落，都属于基层治理的范畴。基层治理的工作内容广泛，涉及众多领域，包括社会保障、环境保护、社区安全、公共服务等，直接面向广大人民群众。

〖D〗、基层治理是指对城市社区、农村等基层地区的治理。它是社会治理的基础，对于国家治理现代化的实现至关重要。城市社区治理和农村村落治理都是基层治理的组成部分。由于涉及面广、任务量大且直接面向群众，基层治理在国家治理体系中占据着重要的地位。

〖E〗、基层治理国家治理的基石，城乡社区是社会治理的基本单元。在基层治理体系中，党组织处于领导地位、发挥领导作用。加强基层治理，必须坚持党的领导，加强党的建设，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

下沉干部是什么意思

〖A〗、下沉干部是指原本在上级机关或办公室工作的领导干部，现在被要求下到基层进行办公的公务员。具体解释如下：含义：下沉干部不再仅仅坐在办公室里遥控指挥，而是深入基层，实地了解情况和动态变化，有的也是为了到基层锻炼，以备后续提拔。

〖B〗、国企下沉干部是指在国企改革和转型背景下，将原先在总部或者总部附属的省、市级子公司层面的干部，调整到更基层的县、乡、村一线进行工作的现象。这种下沉不仅仅是地理位置的转移，更是对干部能力的考量和检验，以达到提高产出效率并加快地方经济发展速度的目的。国企下沉干部无疑是国企改革和转型的关键一步。

〖C〗、下沉干部是指从上级机关到基层一线工作的干部。具体来说：抗疫一线工作：在疫情期间，下沉干部特指那些从上级政府部门或机构派遣到抗疫一线工作的干部，他们负责在现场执行防疫政策、协调资源、服务群众等工作，是疫情防控工作的重要组成部分。

从疫情防控看基层社会治理存在的问题及对策建议?

面对疫情期间的挑战，党员志愿者积极参与防控工作，对居委会、党总支在数据处理、轨迹流调等复杂任务中的努力有深刻感受。在增强科技创新、教育强区实力的同时，党员们以服务人才、经济发展为己任，为海淀区的未来发展贡献力量。通过党员系列活动，四街党总支展示了在基层治理体系中，党建平台作为战斗堡垒和先锋模范的显著作用。

针对这些问题，建议采取以下措施：增强基层组织建设，完善治理体制机制，创新治理手段，推动多元主体协同治理，提高群众参与度，加强基层党组织的动员和组织能力，解决部门间职能交叉和权责不清的问题，促进社会组织间的合作与交流，形成社会合力。

加强共治主体建设：明确政府、社会组织、企业和居民等多元主体在共治中的职责和角色，形成协同治理的合力。提升公众参与意识：通过宣传教育、政策引导等方式，提升公众的参与意识和动力，鼓励其积极参与基层社会治理。

对策： 强化基层组织建设：增加人员编制，提升人员素质，加强培训。 完善治理体系：建立健全相关制度，确保政策有效执行。范文二：基层社会治理手段单一问题的探讨 问题： 治理手段单一：过于依赖传统方法，缺乏创新。 多元主体协同难：政府、社会组织、居民等主体间协作不畅。

基层社会治理存在的问题及对策5篇

共治主体问题：部分乡镇政府在社会治理中占据主导地位，忽视了其他主体的作用，导致共治效果不佳。公众参与力度不够大：公众对基层社会治理的参与度不高，缺乏参与意识和动力，影响了共治效果。对策思考 加强共治主体建设：明确政府、社会组织、企业和居民等多元主体在共治中的职责和角色，形成协同治理的合力。

问题： 治理手段单一：过于依赖传统方法，缺乏创新。 多元主体协同难：政府、社会组织、居民等主体间协作不畅。对策： 创新治理手段：引入现代科技，如大数据、云计算等提升治理效率。 鼓励多元主体协同：建立协同机制，促进各方参与，形成合力。

基层政府部门在职责权限划分上存在着交叉或不清的问题，但群众和社会组织参与、监督基层社会治理的渠道有限，导致社会主体无法表达自己的诉求，给基层社会治理带来了新的问题。

篇1 新时代背景下，基层社会治理的现实需求日益凸显，其核心在于维护国家长治久安，适应社会主要矛盾的转化，推进国家治理现代化，以及在应对公共突发事件中起到关键支撑作用。当前，基层社会治理面临一系列问题，主要包括基层ZZ力量薄弱，治理体制机制不完善，治理手段单一，以及多元主体协同治理的困难。

确保党与人民群众的密切联系是国家长治久安的关键。我国政府和党始终坚持以人民为中心的发展思想，积极维护人民群众的根本利益。这不仅有助于加强党群干群关系，还能够团结人民群众与党、国家一起前进。

在思想认识上，我们尚未摆脱将社会治理等同于社会管理的旧有观念，缺乏必要的法治思维和创新意识。对于基层治理的长期性和复杂性认识不足，未能深入分析和应对新的社会问题和挑战。 基层基础工作薄弱。县级部门往往将任务直接下派给基层组织，导致后者忙于应对上级任务，难以发挥自治功能。

市卫健委不担当不作为问题表现

市卫健委不担当不作为问题的表现主要包括以下几个方面：疫情防控工作中的不担当不作为 在疫情防控这一关键时期，市卫健委若对防控工作认识不到位，推动排查工作不严不实，将直接导致辖区内排查工作不力，进而造成不良影响。

卫健委认定“病历书写不规范”，意味着病历不真实不完整，应当依据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规进行处罚。然而，卫健委却给予包庇认定，甚至未能给出“不处罚的理由”。

为此，您向深圳市卫健委举报该医院存在的一系列违法违规行为，包括但不限于手术缺乏麻醉知情同意书、病历存在违法问题以及医生未遵循诊疗规范等。然而，在过去近2年多的时间里，您多次通过上访和寄信的方式反映问题，但始终毫无实质性进展。

渭南市卫健委不作为解决办法：向当地信访局投诉。直接向纪律检查委员会投诉举报。可以拨打市长热线，即12345。依照相关法律规定各级人民政府、县级以上人民政府工作部门需要向社会公布信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。

不仅无法有效调动基层积极性，还可能导致政策执行效果不佳。干部责任推诿与创新不足：有些干部为了不担责，死板地按文件办事，忽视实际情况和群众需求。例如某镇领导对群众投诉的违建问题推诿不作为，最终被问责。这种“上下一般粗”的思维方式，导致了责任推诿和创新不足的问题。

补材料抢开会,基层“年底综合征”得治

年关将至，一些基层干部为迎接年底的各项考核、检查，出现了“年底综合征”的现象。这一现象主要表现为：为弥补疫情影响的工作痕迹而补材料，为完善多年前的档案而造假，为不影响年底考核而匆忙填写缺失的材料，以及为花掉剩余经费而组织培训。

年尾接近，职场中的你有没有这种症状呢？容易感冒．抵抗力下降。觉得疲倦，失眠，心态也越来越烦躁不安、焦虑、易怒。假如您有以上表现。那麼．你很有可能患了“年底综合征”，这也是一种亚健康。年底针对大部分职场中的人而言，全是焦虑不安而沉痛的。

第一，尝试按暂停按钮。如果年底的焦虑成为职场的绊脚石，甚至严重影响生活，不妨为自己按下“暂停键”，与身边的亲人、朋友、同事沟通，寻求专业帮助和心理指导，尽快恢复。通过改善工作日程和饮食，多运动，坚持锻炼等。我们可以合理安排生活和工作，及时调整身体状况。第二，适当降低期望值。

作为一名副镇长、镇人大代表、县政协委员，我坚持以身作则、事必躬亲，始终走在基层工作的第一线，积极主动参加镇人大、县政协组织的各种活动，充分发挥人大代表、政协委员的职能职责，先后向XX镇提出合理化建议50余条，向县政协提交提案近10个。