深圳富士康停工,iPhone出货量或受限,何时能恢复?
在深圳的富士康产业园里，因为深圳在执行严格的疫情防控措施，所以深圳富士康的所有生产环节已经正式停工，具体开工的时间需要等待相关社区的通告。因为深圳富士康是 iPhone的重要加工厂，富士康的停工会进一步影响到iPhone的出货量和供应情况。深圳富士康的恢复时间是7~14天。
然而，由于供应链能力下降，预计出货量将低于此前预期。出货延迟：由于生产受限，顾客可能需要等待更长时间才能收到新产品。这反映了供应链中断对消费者体验和市场需求满足的影响。恢复生产的挑战：据称，富士康工厂需要至少 10 万名员工才能使生产回到正轨，这显示了恢复生产所面临的挑战和所需的资源投入。
复工延迟的担忧：富士康国内的工厂虽然计划在特定日期全面复工，但由于这些地区离疫情中心武汉不远，外界曾担心复工可能会受到影响。然而，从后续报道来看，这些工厂已经或正在逐步恢复正常生产。产能与出货量：产能保持是关键：如果富士康的产能能够保持，那么iPhone的出货量将不会受到太大影响。
虽然iPhone 14 Pro和Pro Max机型的市场需求强劲，但由于组装产线的产能受限，苹果公司预计这两款机型的出货量将低于之前的预期。苹果公司还表示，正在与供应商密切合作，以尽快恢复正常的生产水平。尽管如此，用户拿到新机的时间将比预期更长。
深圳富士康停工,如果富士康退出中国,会对国内有何影响?
首先，将导致大量人口失业。富士康在中国设有众多工厂，多年来为数百万人提供了工作岗位。如果富士康真的退出中国，这些工厂的员工将面临失业的风险，从而加剧我国的就业压力，并可能引发一系列社会问题。其次，对相关下游产业的发展构成影响。富士康的制造业基地使其与国内众多企业建立了合作关系。
富士康若全面撤出中国可能产生的影响 对经济的影响：富士康作为外贸大省的重要企业，其撤离可能对当地经济造成显著冲击。例如，河南省的进出口数据在富士康撤离加速后出现了大幅下跌，显示出其对当地经济的巨大影响。
富士康退出中国的影响主要在于工人的失业问题。我曾经看过关于富士康的生产数据和员工数据，富士康在国内的工厂主要是深圳富士康和郑州富士康，这两个富士康园区的工厂员工大约都是20万人。如果富士康哪天退出中国了，这就意味着至少有40万个工人可能会面临失业的影响。富士康退出中国的长期影响并不大。
失业问题：富士康撤出中国将直接导致其在中国工厂的员工失业。考虑到富士康在中国拥有庞大的员工数量，这将是一个巨大的社会问题。同时，上下游供应链公司也可能受到影响，导致更多的失业风险。产业链冲击：富士康作为电子科技制造行业的领军企业，其撤出将对中国电子产业链产生深远影响。
还逐步扩大了市场份额和业绩规模。这进一步凸显了离开中国制造可能带来的不利影响。综上所述，离开中国制造的后果包括市场份额减少、业绩下滑以及发展前景不明朗。这些后果提醒我们，在全球化背景下，代工厂需要综合考虑成本、效率、质量以及市场需求等因素，做出明智的决策。
深圳市疫情停工停产补偿标准
〖A〗、原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工、停产超过30天。工作安排：且没有安排员工工作。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。支付期限：起始：停工停产之日起。结束：复工、复产之日或者解除劳动关系之日。
〖B〗、若停工停产超过一个月，且劳动者提供正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，企业应按照国家相关规定处理，各地具体规定不一。 疫情防控期间，企业停工停产时，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资。
〖C〗、企业因疫情影响导致停工停产的，工资发放应遵循以下规定：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准，必须按照劳动合同中约定的薪资水平全额支付。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
〖D〗、超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使企业仍处于停工停产状态，但只要员工提供了正常劳动，其工资收入应至少达到当地的最低工资水平线。若劳动者没有提供正常劳动：企业应按照国家有关规定办理工资支付事宜。
本文来自投稿，不代表七个号立场，如若转载，请注明出处：https://cxqyw.cn/liuxueyx/202508-13645.html
