【深圳疫情停工停业,深圳疫情停工停业公告】

深圳3月14～20停工有工资吗

〖A〗、在疫情之下，深圳有一些企业被迫停工了。近日，深圳市发布了2022年3月14日-20日期间企事业单位需要居家办公。同时，按照广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定，隔离治疗人员正常发放工资。

〖B〗、根据查阅相关资料，有工资。按底薪进行发工资因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期进行支付工资。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。

〖C〗、人工薪酬方面各种合同违约金对停产过程中必须支付的其他款项，如贷款利息等据实计算正常收益是指税后净收益，按同行业平均收益率和拆迁企业前3年正常收益水平孰低原则考虑停工，是指由于自然条件、工作设备障碍、雇主单位关闭、破产和法律限制等外来原因所造尽的海上运输相关工作的暂时性停止。

〖D〗、因疫情导致停工，超过一个月后发最低工资的80%，劳动合同到期不续签，补偿金基数按最低工资的8成计算还是停工前的工资计算？法律规定补偿金基数应按劳动合同解除前的12个月平均工资计算，并没有规定除外的特殊情形。但地方政府的行政法规可能做出高于法律的劳动标准决定，具体需参照当地相关法规。

〖E〗、实施特殊工时制度，如不定时工作制，需要行政许可。 疫情导致停工超过一个月，发最低工资的80%，补偿金基数应为停工前12个月平均工资，地方政府可能规定更高的标准。 社会工龄通常查看工伤保险记录，因为它覆盖范围广泛。

深圳五停是指什么

深圳五停是指停工、停产、停业、停市、停课。停工：指非重点领域企事业单位的生产和经营活动将暂停，目的是减少人员流动和聚集。停产：针对非重点领域的工矿企业，同样是为了减少不必要的人员接触。停业：适用于非重点领域的商户，要求其暂停营业活动，以降低疫情传播风险。

“五停”指停课、停工、停产、停运、停业。宣布“五停”的地区，除承担抢险救灾和保障社会基本运行 任务的单位和个人外，其他单位和个人应当执行“五停”措施。具体分类如下：停课范围：托儿所、幼儿园、中小学校、中等职业学校、 技工院校、高等院校和培训机构等。

届时，深圳市将在全市范围内实行“五停”措施，即停工、停业、停市、停运和停课。除抢险人员和民生保障人员外，其他人员切勿随意外出。全市将开放全部避险场所，供群众避风避险。

五停通常指的是五天工作制，其中包含两天休息日。不过，休息日并不固定为周六和周日，这是正常的工作安排，旨在保障员工的休息与工作平衡。

五停指的是：即暂停一切餐饮单位和个人举办的群体性聚餐活动。暂停一切文化、旅游、体育聚集活动。暂停人防地下商场、露天市场大集等场所经营活动。暂停开放公园、广场、图书馆以及网吧、KTV、A级景区等场所。暂停全市道路客运班车、市区公交车运营。

深圳市疫情停工停产补偿标准

〖A〗、原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工、停产超过30天。工作安排：且没有安排员工工作。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。支付期限：起始：停工停产之日起。结束：复工、复产之日或者解除劳动关系之日。

〖B〗、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

〖C〗、因疫情而停产停工的企业，应当按照以下方式向员工支付工资：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动：企业应当发放生活费给员工。

〖D〗、疫情停工期间工资按照当地生活费标准来进行发放，一般为当地最低工资标准的70-80%，具体的数额应当应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，具体情况结合实际的工作水平而定。 疫情停工期间工资怎么算？因疫情停工的，企业应当发放生活费。

〖E〗、停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖F〗、停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业因疫情防控需要而停工停产，但时间在一个工资支付周期内（如案例中提到的每月4号至本月3号为一个月工资支付周期），企业应按照与员工签订的劳动合同中约定的工资标准，全额支付员工工资。

深圳停工7天有工资吗

深圳停工7天有工资。具体情况如下：按照相关政策规定：在疫情之下，如深圳企业被迫停工，根据广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的相关规定，隔离治疗人员正常发放工资。同时，《深圳市员工工资支付条例》也明确指出，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

如果自动离职7天以上，根据劳动法的相关规定以及富士康的内部管理制度，将不会发放当月及上个月的任何工资。因此，自动离职后能否获得上个月的工资，关键在于离职的天数是否超过了公司规定的阈值。如遇到此类情况，建议咨询富士康的人力资源部门或查阅相关劳动合同及公司内部规章制度，以获取更准确的信息。